人力资源管理员(四级)
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）A、学历B、资历C、素质D、绩效
题目
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）
- A、学历
- B、资历
- C、素质
- D、绩效
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第1题：
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。
A、资历
B、能力
C、学历
D、A与B的结合
答案：D
第2题：
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的工作表现
D．员工的相对工作绩效
正确答案：D
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
第3题：
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）
A．学历
B．资历
C．素质
D．绩效
正确答案：D
第4题：
西方国家普遍采用的晋升方法是（）。
- A、越级晋升
- B、功绩晋升
- C、考试晋升
- D、考核晋升
正确答案:B
第5题：
从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）。
A越级晋升制
B考试晋升制
C年资晋升制
D功绩晋升制
E综合晋升制
A,B,C,D,E
略
第6题：
国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。
A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡
B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化
C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩
D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
正确答案：ACD
第7题：
根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。
A.年资晋升制
B.功绩晋升制
C.能力晋升制
D.综合晋升制
正确答案:B
第8题：
美国政府各部门的晋升方式主要有()。
A.委任晋升制
B.年资晋升制
C.考试晋升制
D.混合晋升制
答案A,B,C,D
第9题：
晋升的方式有（）。
- A、年资晋升
- B、考试晋升
- C、功绩晋升
- D、关系晋升
正确答案:A,B,C
第10题：
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。
- A、多路晋升
- B、年资晋升
- C、功绩晋升
- D、能力晋升
- E、综合晋升
正确答案:B,C,D,E