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多选题公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A工作经验B认可C资历D晋升E工作岗位
题目
多选题
公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。
A
工作经验
B
认可
C
资历
D
晋升
E
工作岗位
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相似问题和答案
第1题：
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
参考答案：B
第2题：
现代健康的含义是多元的、广泛的，所包含有（）
- A、生理
- B、心理
- C、环境
- D、社会适应性
正确答案:A,B,D
第3题：
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A、薪酬量
B、比较的结果
C、工作条件
D、晋升机会
参考答案：B
第4题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
- A、增加自己的付出
- B、减少自己的回报
- C、减少比较对象的投入
- D、减少比较对象的回报
正确答案:D
第5题：
公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。
- A、工作经验
- B、认可
- C、资历
- D、晋升
- E、工作岗位
正确答案:B,D,E
第6题：
根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
正确答案:正确
第8题：
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
A. 增加自己的投入
B. 使乙减少投入
C. 减少自己的投入
D. 努力增加员工乙的报酬
正确答案：C
第9题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
- A、增加自己的付出
- B、减少自己的付出
- C、增加比较对象的投入
- D、增加比较对象的回报
- E、离职
正确答案:B,C,E
第10题：
试论底线公平理论的基本含义。
正确答案: 从底线公正理论看来，公平正义意味着：
1.基本权利和自由实行平等化分配。
2.活动收益实行功利化分配。
3.福利和基础性公共服务实行均等化分配。
4.矛盾实行综合回应性分配。