大学选修课
单选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A 增加自己的付出B 减少自己的回报C 减少比较对象的投入D 减少比较对象的回报
题目
单选题
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
A
增加自己的付出
B
减少自己的回报
C
减少比较对象的投入
D
减少比较对象的回报
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相似问题和答案
第1题：
根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
参考答案：该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。当员工感到不公平时，他一般有四种选择。一是降低自己的投入，二是增加参照对象的投入，三是改变比较的标准，四是逃避。
第3题：
根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。
A. 改变自己的投入或者产出
B. 歪曲对自我或他人的认知
C. 离开该领域
D. 努力工作并积极尝试改变规则
参考答案：D
第4题：
顾客会将接受的产品或服务与对他的期望相比较。当感到超出期望时，顾客会表示满意；当服务没有达到期望时，顾客会抱怨、投诉甚至诉诸公堂。
正确答案:正确
第5题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
- A、增加自己的付出
- B、减少自己的付出
- C、增加比较对象的投入
- D、增加比较对象的回报
- E、离职
正确答案:B,C,E
第6题：
根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )
参考答案：错误
第7题：
根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第8题：
根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
参考答案：错误
第9题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
- A、增加自己的付出
- B、减少自己的回报
- C、减少比较对象的投入
- D、减少比较对象的回报
正确答案:D
第10题：
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
正确答案:正确