劳动经济学
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
题目
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）
- A、经理-股东；工人-经理
- B、股东-经理；顾客-经理
- C、经理-股东；经理-工人
- D、股东-经理；经理-工人
相似问题和答案
第1题：
( )所导致的代理成本又被称为“外部股东代理成本”。
A、股东与经理层之间的利益冲突
B、与债权相伴随的破产成本
C、债权人、股东与经理层之间的利益冲突
D、与股东之间的利益冲突
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第2题：
A股东欺骗经理
B经理欺骗股东
C经理回避冲突，抱负变得保守。
D经理大刀阔斧地拼命经营
第3题：
A、股东地域分散
B、所有权和控制权的分离
C、经理与股东年龄不同
D、以上答案均不对
第4题：
代理成本理论区分了（ ）利益冲突。
A．股东之问的
B．债权人与经理层之间的
C．股东与经理层之间的
D．债权人与股东之间的
第5题：
股东把企业交给经理管理，支付经理较高的年薪并赋予经营管理权，但股东不能完全观察到经理的行为，经理可能做出一些为自己谋利而不符合企业利润最大化的决策或行为。股东面临：()
A、道德风险
B、逆向选择
C、利润最大
D、利润最小
第6题：
A、厂商经理具有相对决策权
B、厂商经理无决策权
C、经理的报酬与销售额相关
D、经理的报酬与利润相关
E、经理与股东目标一致
第7题：
股东财富最大化目标和经理追求的实际目标之间总存有差异，其差异源自于()。
A.股东地域上分散
B.所有权与经营权的分离
C.股东概念的模糊
D.经理与股东年龄上的差异
第8题：
在现代公司治理结构中，股东、董事会、监事会和经理之间的相互制衡关系表现在( )。
A.股东掌握原始股权，可以决定董事会的人选
B.董事会负责公司经营，但是必须对股东负责
C.经理负责辅助董事会执行业务，受董事会的聘任、指挥和监督
D.经理向股东汇报工作，并向股东承担责任
E.经理和董事会互相制约，经理可以监督董事会
本题考查股东、董事会、监事会和经理之间的相互制衡关系。经理向董事会汇报工作，并向董事会承担责任，选项D错误;监事会可以监督董事会，选项E错误。
第9题：
经理通过对董事会对股东负责，经理的责任就是按股东的利益来经营业。()
第10题：
B.聘任经理的事项由董事会提议，股东大会表决
C.聘任经理的事项由董事会决定
D.聘任经理的事项由监事会决定