人事选拔与测评
在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。A、工作模拟B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理
题目
在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。
- A、工作模拟
- B、管理游戏
- C、角色扮演
- D、公文处理
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相似问题和答案
第1题：
(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
A.被试者明显的行为
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目
答案：A,B,C,E
解析：
P91
情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
第2题：
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
- A、管理游戏
- B、小组讨论
- C、文件筐测验
- D、能力倾向测验
正确答案:A
第3题：
所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、()的一系列方法。
参考答案：潜在能力
第4题：
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
- A、被试者明显的行为
- B、被试者实际的操作
- C、被试者工作效率
- D、被试者的心理素质
- E、书面测试无法准确测试的项目
正确答案:A,B,C,E
第5题：
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
- A、公文处理
- B、无领导小组讨论
- C、角色扮演
- D、管理游戏
正确答案:C
第6题：
情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
A.被试者明显的行为
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目
B.被试者实际的操作
C.被试者工作效率
D.被试者的心理素质
E.书面测试无法准确测试的项目
答案：A,B,C,E
解析：
情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
第7题：
在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
- A、公文处理
- B、无领导小组讨论
- C、角色扮演
- D、管理游戏
正确答案:D
第8题：
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。
A、笔迹学法
B、知识考试
C、案例分析
D、情景模拟
参考答案：D
第9题：
测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的（）
- A、公文处理
- B、管理游戏
- C、小组讨论
- D、角色扮演
正确答案:A
第10题：
在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。
- A、无领导小组讨论
- B、管理游戏
- C、角色扮演
- D、公文处理
正确答案:D