人事选拔与测评
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
题目
选拔性素质测评目的在于（）
- A、合理配置人力资源
- B、选拔优秀人员
- C、开发素质潜能与组织人力资源
- D、了解素质现状或素质开发中的问题
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相似问题和答案
第1题：
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选拔性测评是以选拔优秀员工为目的的测评。考核性测评是以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。开发性测评是以开发员工素质为目的的测评。
第2题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、诊断性素质测评
- D、勘探性素质测评
正确答案:D
第3题：
配置性测评的目的是()
A、 选拔优秀人员
B、人事合理配置
C、开发人员素质
D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:B
第4题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第5题：
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
- A、诊断性测评
- B、考核性测评
- C、开发性测评
- D、配置性测评
正确答案:A
第6题：
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。
第7题：
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
- A、人事合理配置
- B、开发素质潜能与组织人力资源
- C、鉴定与验证某种素质是否具备
- D、选拔优秀人员
正确答案:D
第8题：
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D
解析：
本题考查的是诊断性测评的定义。
第9题：
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
- A、配置性测评
- B、选拔性测评
- C、开发性测评
- D、诊断性测评
正确答案:C
第10题：
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
- A、选拔优秀人员
- B、人事合理配置
- C、开发人员素质
- D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:B