人事选拔与测评
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相似问题和答案
第1题：
_是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确
性程度。
性程度。
答案：信度,
解析：
第2题：
在不同溯源阶段中测量参考物质或标准品时，测量方法测量结果与用这些测量方法测量实际样品时测量结果的数字关系的一致程度，是指临床检验参考物质或校准品的（）
A互通性
B一致性
C准确性
D有效性
E特异性
A
略
第3题：
测验的信度，又称测验的____度，是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。
正确答案：
可靠
可靠
第4题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第5题：
测量的一致性是指（）。
- A、在一定的测量不确定度或允许误差范围内，测量结果的准确性
- B、任何一个测量结果或测量标准的值，都具有与测量基准联系起来的特性
- C、测量结果应是可重复、可再现、可比较的
- D、测量结果与被测量真值的一致程度
正确答案:C
第6题：
在不同溯源阶段中测量参考物质或标准品时，测量方法测量结果与用这些测量方法测量实际样品时测量结果的数字关系的一致程度，是指临床检验参考物质或校准品的
A.准确性
B.互通性
C.特异性
D.有效性
E.一致性
B.互通性
C.特异性
D.有效性
E.一致性
答案：B
解析：
第7题：
测量结果与被测量真值的一致程度是指计量的（）
A准确性
B一致性
C法制性
D有效性
E溯源性
A
略
第8题：
计量的()是指测量结果与被测量真值的一致程度。
A、溯源性
B、一致性
C、准确性
D、法制性
答案：C
第9题：
问卷的信度是指（）。
- A、问卷测量结果的准确性
- B、问卷测量结果的一致性或稳定性
- C、问卷设计的效率高低
- D、问卷与被调查者有友好的界面
正确答案:B
第10题：
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
- A、等值
- B、一致性
- C、复本
- D、再测
正确答案:C