人事选拔与测评
工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
题目
工作分析结果的表现形式（）
- A、工作描述
- B、任职资格
- C、工作说明书
- D、职务说明书
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相似问题和答案
第1题：
工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。
A.输出特征
B.输入特征
C.转换特征
D.关联特征
正确答案：A
第2题：
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D
解析：
第3题：
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
正确答案：A
A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．
A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．
第4题：
工作分析的结果最终表现为（）。
正确答案:岗位/工作说明书
第5题：
工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
正确答案:工作信息收集
第6题：
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A
解析：
排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。
第7题：
说明工作分析结果的运用。
正确答案: 1、组织设计：组织结构设计。
2、工作设计：工作流程设计、改进方法、安全与健康、工作设计。
3、人力资源规划：人力资源预测，人力资源库，人力资源设计、计划执行。
4、甄选录用：人与工作匹配、测验效度、职业发展。
5、培训开发：培训需求分析、培训内容确定、工作发展计划、职业指导。
6、绩效评估：绩效标准、绩效评估过程、工作指导。
7、报酬管理：工作分类、工作评价、工作可比价值。
8、其他：晋级调动、劳动关系、资格咨询、人事问题研究。
第8题：
大数据分析结果的表现形式中,直观描述3个变量间关系则应该选择()。
A、散点图
B、气泡图
C、柱形图
D、饼图
参考答案：B
第9题：
工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些？
正确答案: 1、与有关人员共同审查和确认工作信息。通过各种方法收集来的关于工作的信息，必须同工作任职者和任职者的上级主管进行审查、核对和确认，才会避免偏差，使工作信息更为准确和完善，并为今后工作分析结果的使用奠定基础。
2、形成职务说明书。职务说明书是对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述，也是工作分析的最终结果，是人力资源各项管理工作的依据。
第10题：
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
- A、工作目标因素分析法
- B、工作形式因素分析法
- C、工作内容因素分析法
- D、工作行为特征分析法
正确答案:B