人事选拔与测评
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相似问题和答案
第1题：
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A:强调测评的区分功能
B:测评的过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:结果体现为分数或等级
E:测评标准具有机动性
B:测评的过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:结果体现为分数或等级
E:测评标准具有机动性
答案：A,B,C,D
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；(2)测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；(3)测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；(4)测评指标具有灵活性。
第2题：
对于选拔性测评，说法正确的有()。
A:强调测评的区分功能
B:测评标准刚性强
C:测评注重客观性
D:测评指标有灵活性
E:结果体现为分数或等级
B:测评标准刚性强
C:测评注重客观性
D:测评指标有灵活性
E:结果体现为分数或等级
答案：A,B,C,D,E
解析：
选拔性测评的特点有：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标有灵活性；结果体现为分数或等级。
第3题：
下列属于选拔性测评特点的是（ ）。
A.强调区分功能
B.测评标准柔性强
C.测评过程强调主观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
B.测评标准柔性强
C.测评过程强调主观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
答案：A,D,E
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其特点是：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。
第4题：
按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分数报告、等级报告、（）。
正确答案:评语报告
第5题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
正确答案:正确
第6题：
下列属于选拔性测评特点的是()。
A:强调区分功能
B:测评标准柔性强
C:测评过程强调主观性
D:测评指标具有灵活性
E:结果体现为分数或等级
B:测评标准柔性强
C:测评过程强调主观性
D:测评指标具有灵活性
E:结果体现为分数或等级
答案：A,D,E
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其特点是：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。
第7题：
按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
- A、分项报告
- B、综合报告
- C、等级报告
- D、常模报告
正确答案:C
第8题：
对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评注重客观性
D.测评指标有灵活性
E.结果体现为分数或等级
B.测评标准刚性强
C.测评注重客观性
D.测评指标有灵活性
E.结果体现为分数或等级
答案：A,B,C,D,E
解析：
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：1．强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2．测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。3．测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。4．测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。5．结果体现为分数或等级。
第9题：
（）是先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告出一个总分数、总等级或总评价。
- A、等级报告
- B、评语报告
- C、分项报告
- D、综合报告
正确答案:D
第10题：
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
- A、分项报告
- B、综合报告
- C、分数报告
- D、等级报告.
正确答案:B