人事选拔与测评
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
题目
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
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相似问题和答案
第1题：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。
A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本
B:近因误差
C:相关分析
D:成本
答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
第2题：
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
- A、心理测验
- B、面试
- C、情境测验
- D、试用
正确答案:A
第3题：
心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()
正确答案：对
第4题：
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
正确答案:敏捷性；科学性；公平性；可比性
第5题：
人格测评最常用的方法有（）
- A、问卷
- B、心理测验
- C、面试
- D、访谈
- E、投射技术
正确答案:A,E
第6题：
人事测评通常采用的四个指标是()。
A:效度
B:公平程度
C:实用性
D:成本
E:素质
B:公平程度
C:实用性
D:成本
E:素质
答案：A,B,C,D
解析：
人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。
第7题：
心理测评常用的方法有（）
- A、观察法
- B、访谈法
- C、问卷法
- D、心理测验法
正确答案:A,B,C,D
第8题：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
A.测评时间
B.近因误差
C.相关分析
D.成本
B.近因误差
C.相关分析
D.成本
答案：D
解析：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
第9题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。
- A、绩效考评
- B、员工推荐
- C、评价中心
- D、履历档案的分析
正确答案:C
第10题：
在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。
- A、问卷法
- B、投射法
- C、生理学测评
- D、认知测验
- E、萧孝荣修订哈梅诚实测验
正确答案:A,B,C,D,E