为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定权重的干扰,应采取的方法是()。
第1题:
对考生文件夹下的数据库“员工管理”中的“员工信息”表和“职称信息”表完成如下操作:
①为表“职称信息”增加两个字段“人数”和“明年人数”,字段类型均为整型。
②编写命令程序myp,查询职工中拥有每种职称的人数,并将其填入表“职称”的“人数”字段中,根据职称表中的“人数”和“增加百分比”,计算“明年人数”的值,如果增加的人数不足一个,则不增加。
③运行该程序。
第2题:
确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行权重分配时,应注意哪些方面()。
第3题:
A.具有科学的检验手段
B.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰
C.这种方法集中了大多数人的正确意见
D.由于最后不再考虑少数人的意见,容易失去一部分信息
第4题:
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()
第5题:
在职位分类理论的指导下,以教学、科研、实验技术等实际任务为依据,根据任务的多少、难易程度和水平差异,把任务分解为多种类型和水平层次,给予一定的权重,计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为()。
第6题:
目前用于确定指标权重的方法很多,归纳起来,有()和()两类,前者主要包括(),Satty权重法等。
主观定权法;客观定权法;专家评分法
略
第7题:
多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
第8题:
对考生文件夹下的数据库“职员管理”中的“员工信息”表和“职称”表完成如下操作:
(1)为表“职称”增加两个字段“人数”和“明年人数”,字段类型均为整型。
(2)编写命令程序“cx2”,查询职员中拥有每种职称的人数,并将其填入表“职称”的“人数”字段中,根据职称表中的“人数”和“增加百分比”,计算“明年人数”的值,如果增加的人数不足一个,则不增加。
(3)运行该程序。
第9题:
定量权重确定法分为()比较确定法和累进确定法等三种。
第10题:
按照国内外权重设计的习惯作法,权数总值通常为100分,具体指标权数采取专家印象打分方法确定,其中非计量指标权重为()。