人事选拔与测评
强制分布法是绩效考核的方法之一。
题目
强制分布法是绩效考核的方法之一。
参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
常用的绩效考核方法有()。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.因素考核法
D.目标管理法
参考答案：ABCD
第3题：
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。
A．标杆超越法
B．强制分布法
C．目标管理法
D．配对比较法
正确答案：AC
解析：系统的绩效考核方法：目标管理法，平衡计分卡法，关键绩效指标法，标杆超越法。
解析：系统的绩效考核方法：目标管理法，平衡计分卡法，关键绩效指标法，标杆超越法。
第4题：
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。
A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。
第5题：
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
A、量表考绩法
B、交替排序法
C、强制分布法
D、配对比较法
参考答案：B
第6题：
以下哪个不属于绩效考核方法()。
A.关键事件法
B.经验排序法
C.360度考评
D.强制分布法
参考答案：C
第7题：
下列不属于绩效考核方法的是()。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.因素考核法
D.拓展训练法
参考答案：D
第8题：
( )是使用频率最高的绩效考核方法。
A、配对比较法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、强制分布法
参考答案：C
第9题：
下列是非系统的绩效考核方法的是( )。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．关键事件法
E．平衡计分卡法
正确答案：ABCD
解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。
解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。
第10题：
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
答案：C
解析：
强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。