体育保健学
测试平衡能力最好的方法是（）。A、金鸡独立B、燕式平衡C、单脚闭眼站立D、马步蹲桩
题目
测试平衡能力最好的方法是（）。
- A、金鸡独立
- B、燕式平衡
- C、单脚闭眼站立
- D、马步蹲桩
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相似问题和答案
第1题：
老年人平衡能力测试主要包括( )
A.静态平衡能力测试、姿势控制能力测试、运动能力测试
B.静态平衡能力测试、肌肉力量测试、动态平衡能力测试
C.静态平衡能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试
D.静态平衡能力测试、关节活动度测试、动态平衡能力测试
E.运动能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试
B.静态平衡能力测试、肌肉力量测试、动态平衡能力测试
C.静态平衡能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试
D.静态平衡能力测试、关节活动度测试、动态平衡能力测试
E.运动能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试
答案：C
解析：
第2题：
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。
A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
答案：B
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
第3题：
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。
A.心理运动机能测试
B.职业兴趣测试
C.认知能力测试
D.人格测试
参考答案：C
第4题：
进行工序能力分析的意义为（）
- A、工序能力的测定分析是保证产品质量的基础工作
- B、工序能力的测试分析是提高工序能力的有效手段
- C、工序能力的测试分析为质量改进找出方向
- D、工序能力的测试分析是节省成本的最佳方法
正确答案:A,B,C
第5题：
锅炉运行工况热效率简单测试，测试方法是采用采用反平衡法。
A对
B错
对
略
第6题：
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。
A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
答案：B,C,D
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
第7题：
对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。
A.心理运动能力测试
B.能力测试
C.身体能力测试
D.认知能力测试
B.能力测试
C.身体能力测试
D.认知能力测试
答案：C
解析：
本题考核身体能力测试。
A项，心理运动能力测试对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试，选项表述错误；
B项，能力测试测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，选项表述错误；
C项，身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，选项表述正确；
D项，认知能力测试包括测试语言、数量及推理能力，选项表述错误；
A项，心理运动能力测试对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试，选项表述错误；
B项，能力测试测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，选项表述错误；
C项，身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，选项表述正确；
D项，认知能力测试包括测试语言、数量及推理能力，选项表述错误；
第8题：
心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。
A．普通能力倾向测试
B．人格特质兴趣测试
C．特殊职业能力测试
D．心理运动机能测试
正确答案：B
第9题：
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
- A、认知能力测试
- B、身体能力测试
- C、业务知识测试
- D、工作样本测试
正确答案:A
第10题：
锅炉能效测试方法有反平衡法、正平衡法。
正确答案:正确