军队文职招聘考试
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
题目
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
- A、职业兴趣测试
- B、运动能力测试
- C、能力倾向测试
- D、人格测试
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相似问题和答案
第1题：
关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：C
解析：
甄选对组织的价值与意义：
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
第2题：
下面哪一个有关故障报告和记录的陈述是正确的？（）
- A、故障只能由用户报告，因为用户是唯一知道什么时候服务中断
- B、故障可以由任何人检测到服务中断或潜在中断报告，包括技术员工
- C、所有服务台的呼叫必须做为故障记录下来，辅助做为服务台工作的报告
- D、技术员工报告的故障必须作为问题来记录，因为技术员工管理基础设施而不是服务
正确答案:B
第3题：
网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
下面哪个设备可以做为无线AP。（）
- A、天线
- B、无线网桥
- C、路由器
- D、网卡
正确答案:B
第5题：
人员甄选的方法包括（）
- A、简历筛选
- B、测试甄选
- C、效度分析
- D、面试甄选
- E、背景调查
正确答案:A,B,D,E
第6题：
关于员工甄选的说法,错误的是（ ）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
答案：C
解析：
【知识点】甄选对于组织的价值和意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括:1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；2.弥补甄选决策失误的代价可能极高；3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。故选C
第7题：
简述员工的甄选原则。
正确答案:（1）能岗匹配原则；
（2）机会均等原则；
（3）结果一致性原则；
（4）扬长避短原则；
（5）合法性原则；
（6）最小成本原则。
第8题：
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。
A．人员招募甄选
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休
答案：A,B,C,D,E
解析：
P366
第9题：
下面关于Java语言中实例方法和类方法的说法，哪几项是对的（）。
- A、实例方法可以直接通过类名调用
- B、类方法可以直接通过类名调用
- C、实例方法可以操作实例变量也可以操作类变量
- D、类方法可以操作实例变量也可以操作类变量
正确答案:B,C
第10题：
可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）
- A、通过招聘甄选合适的员工
- B、创造良好的发展空间，提高理想承诺
- C、培养和谐的人际环境，提高感情承诺
- D、建设企业文化，提高规范承诺
正确答案:A,B,C,D