助理人力资源管理师(三级)
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
题目
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
(),不属于安置新录用员工的环节。
A.签订试用合同
B.办理录用手续
C.甄选
D.做出录用决策
正确答案：C
第2题：
人员选拔过程包括()。
A.资格审查
B.测评
C.背景调查
D.人员甄选
正确答案：ABCD
第3题：
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
A.人员招募
B.人员录用
C.人员选拔
D.人员培训
参考答案：C
第4题：
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
第5题：
20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第6题：
招聘最重要的是三项工作不包括()
A、招募
B、甄选
C、录用
D、测评
参考答案：D
第7题：
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A、招募
B、甄选
C、录用
D、评估
参考答案：B
第8题：
它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。
A. 测评
B. 人员甄选
C. 背景调查
D. 资格审查
参考答案B
第9题：
寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程,称为()。
A、甄选
B、招募
C、选择
D、录用
参考答案：B
第10题：
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）
- A、资格审查
- B、初选和面试
- C、测评和体检
- D、背景调查和人员甄选
正确答案:A,B,C,D