护理心理学
影响护士工作应激的主要因素有那些？
题目
影响护士工作应激的主要因素有那些？
参考答案和解析
正确答案:
影响护士工作应激的主要因素
（1）护理工作环境 一般而言，在内科病房（尤其是心血管病房）、急诊室和监护病房（1CU病房）工作的护士，工作负荷重，紧张程度高，病人病情复杂，变化迅速，护理工作可控制性和可预测性程度低，加之病人住院治疗时间较长，效果缓慢，与濒死和死亡病人接触多，不容易建立起工作成就感，因而经常处于高应激水平状态。
（2）护士个人工作经历 实习护士或缺乏护理工作经验的护士与工作时间长、经验丰富的护士在应激水平和感受到的应激原种类上有很大差异。通常，护士刚参加护理工作时，期望水平较高，希望获得工作成就感，但由于缺乏工作经验和应对护理工作应激的能力，容易遭受挫折，出现强烈的应激反应。相反，有经验的护士，面对同样的工作应激原，大都能有效地处理，从容的应对，不容易产生挫折，很少或者仅出现轻至中等度的应激反应。一般而言，新参加工作的护士感受到的高强度的应激原常常与工作经验和应对能力缺乏有关，如护理剧痛病人、癌症病人、绝症病人或濒死病人，处理护患关系，与沮丧病人家属沟通，护士角色混乱，对自我价值缺乏正确认识等；而有一定工作经历的护士较多地感受工作负荷过重，责任过大，工作—家庭矛盾等方面的压力。
（3）人格 护士的人格特征对护理工作应激具有一定的调节作用。人格外向者倾向于主动寻求新颖的、变化的活动，对单调的、重复性工作耐受性低，易导致应激；人格内向者倾向于回避变化不定的活动，对单调的、重复性工作耐受性高，较少出现应激反应；具有A型行为类型特征的护士常常表现出高水平的应激反应。大量研究结果证明，护士如能多采用积极应对方式，如主动与别人讨论问题，积极解决问题，尽可能多地考虑事物积极的、有利的方面等，工作应激水平就低；反之，采用消极的应对方式，如回避问题、否认问题存在、幻想、自我责备，工作应激水平就高。
（4）社会支持 社会支持能有效地缓冲护士工作应激，护患之间、医护之间、同事之间及上级护士与下级护士之间相互理解和支持，能在一定程度上缓解各种矛盾，提高护士耐受应激原的能力。医护之间或上级护士与下级护士之间如果处于一种冷漠的或对抗的、缺乏支持的相互关系，则护理工作应激水平增高，而开放的、融合的和相互支持的关系则能有效地缓冲各种工作应激原的作用，降低应激反应水平，提高工作满足程度。
（1）护理工作环境 一般而言，在内科病房（尤其是心血管病房）、急诊室和监护病房（1CU病房）工作的护士，工作负荷重，紧张程度高，病人病情复杂，变化迅速，护理工作可控制性和可预测性程度低，加之病人住院治疗时间较长，效果缓慢，与濒死和死亡病人接触多，不容易建立起工作成就感，因而经常处于高应激水平状态。
（2）护士个人工作经历 实习护士或缺乏护理工作经验的护士与工作时间长、经验丰富的护士在应激水平和感受到的应激原种类上有很大差异。通常，护士刚参加护理工作时，期望水平较高，希望获得工作成就感，但由于缺乏工作经验和应对护理工作应激的能力，容易遭受挫折，出现强烈的应激反应。相反，有经验的护士，面对同样的工作应激原，大都能有效地处理，从容的应对，不容易产生挫折，很少或者仅出现轻至中等度的应激反应。一般而言，新参加工作的护士感受到的高强度的应激原常常与工作经验和应对能力缺乏有关，如护理剧痛病人、癌症病人、绝症病人或濒死病人，处理护患关系，与沮丧病人家属沟通，护士角色混乱，对自我价值缺乏正确认识等；而有一定工作经历的护士较多地感受工作负荷过重，责任过大，工作—家庭矛盾等方面的压力。
（3）人格 护士的人格特征对护理工作应激具有一定的调节作用。人格外向者倾向于主动寻求新颖的、变化的活动，对单调的、重复性工作耐受性低，易导致应激；人格内向者倾向于回避变化不定的活动，对单调的、重复性工作耐受性高，较少出现应激反应；具有A型行为类型特征的护士常常表现出高水平的应激反应。大量研究结果证明，护士如能多采用积极应对方式，如主动与别人讨论问题，积极解决问题，尽可能多地考虑事物积极的、有利的方面等，工作应激水平就低；反之，采用消极的应对方式，如回避问题、否认问题存在、幻想、自我责备，工作应激水平就高。
（4）社会支持 社会支持能有效地缓冲护士工作应激，护患之间、医护之间、同事之间及上级护士与下级护士之间相互理解和支持，能在一定程度上缓解各种矛盾，提高护士耐受应激原的能力。医护之间或上级护士与下级护士之间如果处于一种冷漠的或对抗的、缺乏支持的相互关系，则护理工作应激水平增高，而开放的、融合的和相互支持的关系则能有效地缓冲各种工作应激原的作用，降低应激反应水平，提高工作满足程度。
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第1题：
影响爆破效果的主要因素有那些?
本题答案：①自由面②堵塞③起爆药包的位置④炸药性质⑤装药结构⑥岩石性质⑦爆破参数(炮孔直径、孔深、孔间距、排间距)⑧起爆方式等
第2题：
护士采用消极的应对方式，如同避问题、否认问题存在等，工作应激水平就（）。
正确答案:高
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正确答案: 护士一旦产生工作疲溃感，可能引发的影响有以下四个方面：
①对护士个人的影响：它将破坏护士个人的内稳态而产生生理、心理反应，最终导致身心不健康。
②对医疗团体的影响：虽说工作压力是属于个别性的，但也会影响整个团体。如果护士因身心的不健康导致工作低效率、请假、辞职等，必将影响所在病区的护理工作，大量的护士流失将影响整个医院的医疗系统的运作。
③对护理质量的影响：护士工作压力过大，会造成护理质量低下，导致病人满意度低下。
④对家庭生活的影响：护士工作压力过大，也会影响护士的家庭生活，影响其生活质量。
第5题：
影响灰熔融性测定结果的主要因素有那些？以及煤灰成分对其有何影响。
正确答案:就一定化学组成的煤灰而言，影响其熔融性测定结果的主要原因是试验气氛，其次是加热速度、温度测量、式样尺寸、托板材料以及观察者的主观因素。
煤灰熔融性取决于它的化学组成：
氧化铝：煤灰熔融时起“骨架”作用，能明显提高灰的熔融温度。
氧化硅：煤灰熔融时起“助熔”作用，特别是煤灰中碱性组分含量较高时，助熔作用更明显。
氧化铁：弱还原性气氛中，以FeO存在，随含量增加到40%，煤灰熔融性温度下降到最低；在氧化性气氛中，以Fe2O3形式存在，起升高熔融温度作用。
氧化钙：煤灰熔融时起“助熔”作用，但当其含量超过一定限度时，又起升高熔融温度作用。其它氧化镁、氧化钠、氧化钾一般都起助熔作用。
第6题：
掘进工作面，影响煤质的主要因素有那些？
正确答案: 一是掘进工作面不执行或无法执行分打分装措施；
二是掘进工作面排水措施不力；三是清扫巷道卫生时，卫生垃圾处理不当。最主要的是作业人员没有提高煤质的作业方式和思想意识。
第7题：
什么叫应激？影响健康的应激源有哪些？
正确答案: 应激是身体对外界刺激的反映。影响健康的应激源有：
（1）生活事件应激源
（2）工作应激源
（3）环境应激源
第8题：
影响护患关系的主要因素是()。
A.患者家属因医疗费用过高，对护士不满情绪
B.医生与护士之间工作不愉快
C.带教护士对实习护士过度冷淡，指导不细心
D.护士态度冷漠，失去患者信任，从而导致信任危机
E.护理管理者与护士之间关系不融洽
正确答案：D
第9题：
列出常见的护理工作应激原及影响护士工作应激的主要因素。
正确答案: 常见的护理工作应激原有以下六个方面：
1.与护理工作性质有关的应激原；
2.与工作负荷有关的应激原；
3.与护理工作中人际关系有关的应激原；
4.与对护士期待有关的应激原；
5.与接触濒死和死亡病人有关的应激原；
6.与工作-家庭的矛盾有关的应激原。
影响护士工作应激的主要因素有：
1.护理工作环境。一般而言，在内科病房、急诊室和监护病房工作的护士，工作负荷重，紧张程度高，病人病情复杂，变化迅速，护理工作可控性和可预测性程度低。
2.护士个人工作经历。实习护士或缺乏护理工作经验的护士与工作时间长、经验丰富的护士在应激水平和感受到的应激原种类上有很大差异。
3.人格。护士的人格特征对护理工作应激具有一定的调节作用。
4.社会支持。社会支持能有效地缓冲护士工作应激，护患之间、医护之间、同事之间及上级护士与下级护士之间互相理解和支持，能在一定程度上缓解各种矛盾，提高护士耐受应激原的能力。
第10题：
影响护士工作应激的主要因素有（）
- A、护理工作环境
- B、护士个人工作经历
- C、人格
- D、护患关系
- E、社会支持
正确答案:A,B,C,D,E