医院管理学
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相似问题和答案
第1题：
在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。
A:正比例关系
B:反比例关系
C:对等关系
D:递进关系
B:反比例关系
C:对等关系
D:递进关系
答案：B
解析：
管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比例关系。
第2题：
在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（ )。
A.正比例关系 B.反比例关系 C.对等关系 D.不存在联系
A.正比例关系 B.反比例关系 C.对等关系 D.不存在联系
答案：B
解析：
管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅 度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；而管 理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比关系。
第3题：
管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需要设置的管理层次越多，两者成反比例关系。故本题说法正确。
对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需要设置的管理层次越多，两者成反比例关系。故本题说法正确。
第4题：
管理幅度与管理层次之间呈（ ）关系。
A.正相关
B.负相关
C.正比例
D.反比例
B.负相关
C.正比例
D.反比例
答案：D
解析：
管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。
第5题：
在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。
A:正比例关系
B:反比例关系
C:对等关系
D:对立关系
B:反比例关系
C:对等关系
D:对立关系
答案：B
解析：
第6题：
下列关于管理幅度的说法正确的有()。
A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系
答案：A,B,C,D
解析：
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。
第7题：
在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。
A:正比例关系
B:反比例关系
C:对等关系
D:不存在联系
B:反比例关系
C:对等关系
D:不存在联系
答案：B
解析：
管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；而管理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比例关系。
第8题：
在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
参考答案：正确
第9题：
管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（ ）关系。
A.反比例
B.正比例
C.交叉
D.并列
B.正比例
C.交叉
D.并列
答案：A
解析：
管理层次与管理幅度两者之间是相互制约的，二者是反比例关系，层次多势必幅度小，幅度大层次就会减少。对于一个组织首先要有合适的管理幅度，企业领导人无论多能干，受到自身知识、能力、体力、精力等方面的限制，幅度不可能过大，如果幅度过大，疲于应付，反而运营效率会降低。故选A。
第10题：
管理幅度与管理层次之间呈()关系。
A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例
B:负相关
C:正比例
D:反比例
答案：D
解析：
管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。