民生银行考试
重要岗位一般根据岗位职责、（）等因素认定。A、业务处理权限B、业务流程环节C、发生风险概率D、可能发生的损失
题目
重要岗位一般根据岗位职责、（）等因素认定。
- A、业务处理权限
- B、业务流程环节
- C、发生风险概率
- D、可能发生的损失
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
劳动岗位规范包括()等。
A:岗位名称
B:岗位职责
C:岗位要求
D:生产技术规定
E:上岗标准
B:岗位职责
C:岗位要求
D:生产技术规定
E:上岗标准
答案：A,B,D,E
解析：
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。
第3题：
定期召开工休座谈会是( )
A.护理组长的岗位职责
B.科护士长的岗位职责
C.责任护士的岗位职责
D.病区护士长的岗位职责
E.高级责任护士的岗位职责
正确答案：D
第4题：
没有将“五常法”管理纳入岗位职责内的是（）
- A、门诊护士长的岗位职责
- B、病区护士长的岗位职责
- C、急诊护士长的岗位职责
- D、手术室护士长的岗位职责
- E、消毒供应室护士长的岗位职责
正确答案:C
第5题：
岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
正确答案:正确
第6题：
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。
A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
答案：B,C
解析：
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
第7题：
案件责任人员范围应当根据相关（）的职责内容、管理权限、履职情况等因素予以认定。
- A、岗位
- B、部门
- C、业务条线
- D、单位
正确答案:A,C
第8题：
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求
答案：A
解析：
第9题：
岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。
- A、岗位职责
- B、岗位特征
- C、岗位说明
- D、岗位条件
正确答案:A
第10题：
开设专科护理门诊．提供健康教育和咨询是（）
- A、高级责任护士的岗位职责
- B、专科护士的岗位职责
- C、注册护士的岗位职责
- D、责任护士的岗位职责
- E、主管护师的岗位职责
正确答案:B