有证据证明,管理人员指使、教唆或命令经办人故意隐瞒事实或违规办理业务,根据该管理人员是否参与授信流程确定是否可以免责。
第1题:
在员工违规行为处理中,“有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形,应属于()。
A、可在规定的处理幅度内从轻处理
B、应当在规定的处理幅度内从重处理
C、可免予处理
D、开除处理
第2题:
A.免责
B.部分免责
C.免责或部分免责
D.经济处罚
第3题:
在邮储员工违规行为处理中,可免予处理的情形包括()。
A、已按业务操作流程审慎操作,但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单(折)、卡、本外币等,
B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理,仍形成风险或损失的形成风险或损失的
C、有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并
D、有证据证明,发现案件、事故前,已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议,并向本行领导和上级行主管部门报告的
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A.情节轻微且未造成损害的
B.因抵制无效,被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的,但执行上级明显违法违规决定或命令的除外
C.自查发现、主动揭露案件的
D.指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作,发生案件的
E.对违法违规事实或发现的重要案件线索不及时报告、制止、处理,从而引发案件或导致案件情节进一步加重的
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
在邮储员工违规行为处理中,情节严重或后果严重的情形包括()。
A、违规后逃匿的
B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪
D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题:
小额贷款业务中,各级管理人员在工作中必须坚守“三严禁”原则,下列不属于“三严禁”的是:
A.严禁滥用职权,授意、指使或强迫员工违规办理小额贷款
B.严禁超越权限或违规办理小额贷款
C.严禁掩盖或违规处置不良贷款
D.严禁索要和收受客户任何形式的宴请、礼金、礼物等