银行运营主管考试

用户号的建立应满足不相容岗位之间相互分离、相互制约的要求。

题目

用户号的建立应满足不相容岗位之间相互分离、相互制约的要求。

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第1题：

各级行应按照责任分离、相互制约的原则合理设置业务运行岗位,确保不同业务部门之间和岗位之间的()。

A、权责分明

B、互为制约

C、相互监督

D、职责清晰


参考答案：ABC

第2题：

金库应建立严密的()、()、守库、()制度，不相容岗位严格分离并相互制约，要将各项管理制度落实到位，各项岗位职责落实到人。

A、管库

B、查库

C、押运

D、调拨


答案:ACD

第3题：

单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


正确答案：√
单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。

第4题：

岗位设置应遵循“不相容岗位相分离”原则，相互制约、相互监督，不得出现混岗、兼岗、多人共用一个操作柜员代码现象。


正确答案:正确

第5题：

下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。

A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务

B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”

C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务

D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约


正确答案：A

第6题：

应该相互分离的岗位设置是指___

A、互不相容岗位相分离

B、相互制约岗位相分离

C、前中后台岗位相分离

D、操作授权岗位相分离、对账记账岗位相分离


答案：ABCD

第7题：

单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


正确答案：√
要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。

第8题：

单位应当明确岗位职责及分工,确保不相容岗位相互分离、制约和监督。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

财务管理的各项制度中，需要建立健全企业内部控制制度和会计控制制度，其中对不相容的岗位实行相互分离、相互制约的制度称为（ ）。

A.岗位分离制度
B.回避制度
C.内部牵制制度
D.货币资金控制制度

答案：A
解析：
建立不相容岗位分离制度就是在合理设置业务流程、明确岗位职责权限的基础上，对不相容职位实行岗位分离，形成相互协作、相互制衡、相互监督的机制，从而避免在经营管理过程中可能出现的差错和舞弊行为。@##

第10题：

IFAR系统实行（）制，不相容交易不得配置给同一用户，重要业务实行授权审批，以建立相互制约的监督机制。

  • A、双人复核
  • B、岗位分离
  • C、柜员
  • D、前后台操作

正确答案:B

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