银行客服从业考试
关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是（）A、具体的B、可量化C、可实现D、切合实际
题目
关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是（）
- A、具体的
- B、可量化
- C、可实现
- D、切合实际
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
正确答案：对
第2题：
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。
A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。
第3题：
绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。
A.企业经营目标紧密相关的
B.可衡量的
C.具体的
D.相互认可的
参考答案：ABCD
第4题：
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
正确答案:错误
第5题：
SMART原则中的“M”所指的是（）
- A、明确性
- B、衡量性
- C、稳定性
- D、实现性
正确答案:B
第6题：
绩效考核中的SMART原则不包括的内容是()。
A.可以衡量的
B.具体的
C.重点的
D.可实现的
参考答案：C
第7题：
目标制定的SMART原则中的R指的是（）
- A、具体的
- B、可衡量的
- C、可接受的
- D、现实可行的
正确答案:D
第8题：
问题陈述的SMART原则指的是哪些()。
A、S具体
B、M可衡量
C、A行动导向
D、R相关
E、T限定时间
答案：ABCDE
第9题：
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
- A、具体原则
- B、可衡量原则
- C、可控制原则
- D、可执行原则
正确答案:B
第10题：
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。