银行法律法规考试
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应D、短期激励与长期激励相协调
题目
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。
- A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
- B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
- C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
- D、短期激励与长期激励相协调
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相似问题和答案
第1题：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
- A、2倍
- B、3倍
- C、4倍
- D、5倍
正确答案:B
第2题：
商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则：（）。
- A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
- B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
- C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
- D、短期激励与长期激励相协调
正确答案:A,B,C,D
第3题：
《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )
A.经济效益指标
B.风险成本控制指标
C.社会责任指标
正确答案：ABC
第4题：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容（）。
- A、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
- B、基本薪酬的档次分类及晋级办法
- C、绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
- D、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
正确答案:A,B,C,D
第5题：
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
- A、30%
- B、35%
- C、40%
- D、45%
正确答案:B
第6题：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
- A、30%；3年
- B、40%；3年
- C、30%；5年
- D、40%；5年
正确答案:B
第7题：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）
- A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
- B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
- C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
- D、短期激励与长期激励相协调
正确答案:A,B,C,D
第8题：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )
答案：对
解析：
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
第9题：
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）
正确答案:正确
第10题：
以下（），不是《商业银行稳健薪酬监管指引》中银监会所持的观点。
- A、商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制
- B、鼓励商业银行设立保底奖金，保底奖金适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放
- C、绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求
- D、商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。
正确答案:B