机械员
施工资源管理的方法任务主要体现在（）。A、对资源进行优化配置B、对资源进行优化组合C、对资源进行静态管理D、对资源进行动态管理E、合理地、高效地利用资源
题目
施工资源管理的方法任务主要体现在（）。
- A、对资源进行优化配置
- B、对资源进行优化组合
- C、对资源进行静态管理
- D、对资源进行动态管理
- E、合理地、高效地利用资源
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相似问题和答案
第1题：
( )的改变主要体现在学习任务、内容和学习方法的变化。
A、生活环境
B、学习环境
C、人际关系
D、管理制度
参考答案：B
第2题：
施工资源管理的方法任务主要体现在：对资源的优化配置；对资源进行优化组合；对资源进行动态管理；在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。
答案：对
解析：
施工资源管理的方法任务主要体现在：对资源的优化配置；对资源进行优化组合；对资源进行动态管理；在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。
第3题：
简述电子政务信息资源管理的主要任务。
参考答案：第一阶段：信息上网，内容的网络化，政府信息媒体电子化。
第二阶段：信息利用，建立政务电子信息资源库，对电子信息进行分类和归纳，采用互联网技术提供信息的获取和传递渠道。
第三阶段：在线交互服务，以网络手段为平台，通过网站实现政府部门向顾客提供和交互。
第四阶段：面向顾客的基于网络的服务型政府，全面的政务网络办公服务，全方位多渠道的向顾客提供“一站式”服务。
第二阶段：信息利用，建立政务电子信息资源库，对电子信息进行分类和归纳，采用互联网技术提供信息的获取和传递渠道。
第三阶段：在线交互服务，以网络手段为平台，通过网站实现政府部门向顾客提供和交互。
第四阶段：面向顾客的基于网络的服务型政府，全面的政务网络办公服务，全方位多渠道的向顾客提供“一站式”服务。
第4题：
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
观念上
略
第5题：
技术交底的内容主要包括( )，施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求。
A.任务分配、施工方法、质量标准和验收标准
B.任务范围、施工方法、质量标准和验收标准
C.任务分配、施工方法、施工要求和验收标准
D.任务范围、施工方法、施工要求和验收标准
B.任务范围、施工方法、质量标准和验收标准
C.任务分配、施工方法、施工要求和验收标准
D.任务范围、施工方法、施工要求和验收标准
答案：B
解析：
2020新版教材P166页
一、技术交底
技术交底的内容主要包括：任务范围、施工方法、质量标准和验收标准，施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求等。
一、技术交底
技术交底的内容主要包括：任务范围、施工方法、质量标准和验收标准，施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求等。
第6题：
人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
参考答案：人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面：
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
(四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
第7题：
技术交底的内容主要包括（），同时还要说明施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求。
A.任务分配、施工方法、质量标准和验收标准
B.任务范围、施工方法、质量标准和验收标准
C.任务分配、施工方法、施工要求和验收标准
D.任务范围、施工方法、施工要求和验收标准
B.任务范围、施工方法、质量标准和验收标准
C.任务分配、施工方法、施工要求和验收标准
D.任务范围、施工方法、施工要求和验收标准
答案：B
解析：
2020新版教材P166页
一、技术交底 技术交底的主要内容包括：任务范围，施工方法，质量标准和验收标准，施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求等。
一、技术交底 技术交底的主要内容包括：任务范围，施工方法，质量标准和验收标准，施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求等。
第8题：
人事管理与人力资源管理的不同体现在()。
A、内容不同
B、性质不同
C、地位不同
D、方法不同
参考答案：ACD
第9题：
技术交底的内容主要包括()，施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求。
A、任务分配、施工方法、质量标准和验收标准
B、任务范围、施工方法、质量标准和验收标准
C、任务分配、施工方法、施工要求和验收标准
D、任务范围、施工方法、施工要求和验收标准
B、任务范围、施工方法、质量标准和验收标准
C、任务分配、施工方法、施工要求和验收标准
D、任务范围、施工方法、施工要求和验收标准
答案：B
解析：
2018新教材P166。一、技术交底技术交底的内容主要包括：任务范围、施工方法、质量标准和验收标准，施工中应注意的问题，可能出现意外的措施及应急方案，文明施工和安全防护措施以及成品保护要求等。答案选B
第10题：
人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面？
正确答案:①组织招工聘任，保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。
②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
③维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资源本该得到应有的提升与扩充。