药学继续教育
下列哪项不是在惠益分享问题上存在的问题：（）A、缺乏政府部门或行业牵头的制度制定B、向单方面倾斜的片面分享C、面临传统与现代的冲突D、分配对立
题目
下列哪项不是在惠益分享问题上存在的问题：（）
- A、缺乏政府部门或行业牵头的制度制定
- B、向单方面倾斜的片面分享
- C、面临传统与现代的冲突
- D、分配对立
相似问题和答案
第1题：
A.公开
B.平等
C.公平
D.公正
第2题：
在利益冲突中，( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断，依据一定的标准和尺度，采用调节和理顺的方法，选择有效的调理措施，通过沟通与协商手段，使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景，推荐解决冲突的措施方案，使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。
A．协调
B．沟通
C．协商
D．通信
第3题：
下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。
①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩
②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力
④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①②
第4题：
亚洲国家有没有必要成立一个“亚洲共同体”就大豆资源要求惠益分享？
正确答案: 有必要。惠益分享是CBD制定的最终目的所在，也是缔约国之所以提供遗传资源便利获取的原因。资源提供国所能享受的惠益包括：
（1）遗传资源提供国参与基于遗传资源的开发和科研活动；
（2）公平分享研究和开发成果以及商业和其他相关利益；
（3）利用遗传资源技术的获取与转让；
（4）在公平的基础上优先取得基于其提供资源的生物技术所产生的成果和惠益。
第5题：
银行业从业人员与同事之间应当团结合作。下列做法恰当的有( )。
A．老员工向新员工介绍工作经验
B．客户经理之问分享各自对客户的服务方式和技巧
C．同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息
D．在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法
E．对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
解析：银行业从业人员在工作中应当树立理解，信任，合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。A、B、C都属于共同分享共同进步，D也是同事之间的共同合作。而对于同事的违规行为应予以指出纠正并根据情况报告上级和相关机构。
第6题：
A.收益分享制度
B.工资方案
C.利润分享制度
D.奖金方案
第7题：
A、分享信息
B、对有限资源的竞争
C、缺乏沟通或误传消息
D、目标、计划或任务的不协调
第8题：
下列关于利润分享计划的描述， 正确的是( )。
A. 员工辞职后依然享受利润分享
B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税
C. 利润的分配具有稳定性
D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
第9题：
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）
A收益分享制度
B利润分享制度
C奖金方案
D工资方案
A
略
第10题：
下列不是心理冲突表现的是（）。
- A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突
- B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突
- C、行为动机与内心标准的冲突
- D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
正确答案:D