内生动力与职业水平
研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。
题目
研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
在传播效果研究中，研究者发现“攻击抑制型”的人（）
A易受传播影响
B不易受传播影响
C传播对其没有影响
D传播对其影响变化莫测
A
略
第2题：
在计时工资制度下，一个人如果没有受到正确而充分的激励，仅能发挥其能力（）。
- A、10%～20%
- B、20%～30%
- C、30%～40%
- D、40%～50%
正确答案:B
第3题：
美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至()。
A.60-70%
B.70-80%
C 80-90%
参考答案：C
第4题：
建立创新系统化的人才激励机制应（）
- A、发挥物质激励作用
- B、发挥精神激励作用
- C、发挥政治激励作用
- D、发挥心理机制作用
正确答案:A,B,C
第5题：
激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
- A、60%--70%
- B、70%--80%
- C、80%--90%
- D、90%以上
正确答案:C
第6题：
研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的20%~30%即可保住饭碗，但通过恰当的激励，这个计时工人的个人潜力可以发挥出（）
- A、90%~100%
- B、80%~90%
- C、50%~60%
- D、40%~60%
正确答案:B
第7题：
美国哈佛大学的威廉·詹姆斯经过研究发现，词汇表没有受过激励的人，仅能发挥其能力的20%~ 30%，而当他受过激励时，其能力可发挥至80%~90%。
正确答案:正确
第8题：
对工作没有兴趣的人,只能发挥其全部才能的20%~30%,而且容易精疲力竭。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（）
- A、80～90%
- B、30～40%
- C、60～70%
- D、40～60%
正确答案:A
第10题：
叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.
- A、30%-40%
- B、50%-60%
- C、60%-70%
- D、80%-90%
正确答案:D