内生动力与职业水平
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相似问题和答案
第1题：
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。
A 直接排序法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 要素比较法
E.分类法
参考答案ABCE
第2题：
职位薪资体系(名词解释)
参考答案：是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
第3题：
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
参考答案：D
第4题：
薪酬体系确定的基础是（ ）。
A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
答案：A
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。
第5题：
薪酬体系确定的基础是()。
A:工作分析与职位评价
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
答案：A
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。
第6题：
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()
A.职位评价法
B.直接能力评价法
C.传统职位能力评价法
D.行为目标达成加薪法
正确答案:ABCD
第7题：
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。
A:直接排序法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
答案：B
解析：
配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。
第8题：
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
A.强制分布法
B.排序法
C.计点法
D.职位分类
参考答案：C
第9题：
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
答案：A
解析：
职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法；分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。
第10题：
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
B
略