直接排序法
交替排序法
配对比较法
要素计点法
等级排列法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )
第5题:
职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。
第6题:
第7题:
职位评价方法中的排序法不包括?()
A直接排序法
B等距排序法
C交替排序法
D配对比较排序法
第8题:
职位评价方法中,排序法的缺点有( )。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小无法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
答案:BCD
解析:
排列法是一种最为简单、最易操作的岗位评价方法,也是较早使用的非分析方法之一。排列法是采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列,从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。这种方法主要的优点在于能尽快确立新的工作岗位等级,有时也被作为鉴别不合理工资差异的初步措施。但由于主观性太强,随着分析法在岗位评价中的应用,它将逐步被淘汰。
第9题:
职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。
第10题:
工作评价常用的方法有()。