情绪管理与职场减压
（）是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感，被视为职业倦怠感的核心成分，并且也是最明显的症状表现。 A、情感衰竭B、人格解体C、成就感丧失D、人格塑造
题目
（）是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感，被视为职业倦怠感的核心成分，并且也是最明显的症状表现。
- A、情感衰竭
- B、人格解体
- C、成就感丧失
- D、人格塑造
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相似问题和答案
第1题：
下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()。
A:情绪衰竭
B:慢性情绪
C:人格解体
D:个人成就感丧失
B:慢性情绪
C:人格解体
D:个人成就感丧失
答案：B
解析：
职业倦怠又称工作倦怠，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失。
第2题：
个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于哪一种职业倦怠？（）
- A、去人格化
- B、情感耗竭
- C、成就感降低
- D、失去兴趣
正确答案:B
第3题：
丧失热情,感到自己身心资源过度透支,出现紧张烦躁,对工作有厌倦情绪。这是指()
A、工作倦怠
B、工作成就感降低
C、工作焦虑
D、情感衰竭
答案：D
第4题：
在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。
正确答案:正确
第5题：
职业倦怠的核心纬度是（）
- A、去人格化
- B、无力感
- C、情感衰竭
- D、低个人成就感
正确答案:C
第6题：
（）的特征是个体视其服务对象为“物”，而非当成“人”。其实质是试图避免不希望的工作要求，或者减少感知到的威胁。
- A、情感衰竭
- B、人格解体
- C、成就感丧失
- D、人格塑造
正确答案:B
第7题：
教师职业倦怠的构成指标包括（）
- A、人格解体
- B、情感耗竭
- C、挫折承受能力降低
- D、个人成就感降低
正确答案:A,B,D
第8题：
护士职业倦怠中最为突出的症状表现是:()
A、躯体化症状
B、人格解体
C、情感耗竭
D、焦虑
E、个人无效能感
参考答案：C
第9题：
马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。
- A、情感耗竭
- B、人格解体
- C、个人成就
- D、幸福感
正确答案:A,B,C
第10题：
职业倦怠的核心是（）
- A、人格解体
- B、情感衰竭
- C、低个人成就感
- D、生理疲劳
正确答案:B