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关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
题目
关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
- A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
- B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金
- C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金
- D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
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相似问题和答案
第1题：
经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是劳动者。（ ）
正确答案：×
本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。
A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
答案：B
解析：
第3题：
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。
A．用人单位可以不支付经济补偿金
B．用人单位不能追究劳动者的违约责任
C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D．双方商议经济补偿金的支付问题
正确答案：A
第4题：
下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是（ ）。
A、 双方当事人应当签订书面协议
B、 双方当事人应当约定试用期
C、 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
D、 可以订立口头协议
B、 双方当事人应当约定试用期
C、 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
D、 可以订立口头协议
答案：D
解析：
本题考查的是劳动合同的订立。除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。
第5题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
答案：D
解析：
选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
答案：D
解析：
选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。参考教材P333、P334。
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
答案：D
解析：
选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。
第8题：
对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
正确答案：C
第9题：
下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是（ ）。
A.双方当事人应当签订书面协议
B.双方当事人应当约定试用期
C.用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
D.可以订立口头协议
B.双方当事人应当约定试用期
C.用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
D.可以订立口头协议
答案：D
解析：
2020版教材P130页
除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。
除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。
第10题：
关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
- A、可以不依法支付经济补偿金
- B、可以不依法支付赔偿金
- C、应当依法支付经济补偿金
- D、违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
正确答案:C,D