团队合作能力和创新团队建设

技术员工是新技术团队的主体，研究技术团队的建设，首先就要先把握好技术员工对团队的影响作用。下面不是技术员工的个性是（）A、思维逻辑能力强B、性格偏外向，沟通能力相对较强C、简单人际交往D、对环境有依赖

题目

技术员工是新技术团队的主体，研究技术团队的建设，首先就要先把握好技术员工对团队的影响作用。下面不是技术员工的个性是（）

  • A、思维逻辑能力强
  • B、性格偏外向，沟通能力相对较强
  • C、简单人际交往
  • D、对环境有依赖
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是()。

A.交流沟通能力

B.激励员工的能力

C.人际交往能力

D.员工服从自己的能力


标准答案：D

第2题：

作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括()。

A:专业技术能力
B:对企业的忠诚度
C:团队合作精神
D:人际关系协调能力

答案：A,B,C
解析：
作为公司的员工，公司业务人员应该具有如下素质：专业技术能力、对企业的忠诚度、责任感、团队合作精神和创新能力等。

第3题：

对团队奖励计划的表述中，不正确的是( )。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C．导致了优秀员工的流动

D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情


正确答案：D
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。因此D项不正确。

第4题：

关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

  • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
  • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
  • C、导致了优秀员工的流动
  • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案:D

第5题：

专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）

  • A、强调目标引导
  • B、强化团队合力
  • C、新技术创新团队成员优势互补，且强调个体创新
  • D、具有鲜明的时代性

正确答案:C

第6题：

下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

答案：C
解析：
团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

第7题：

为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）

  • A、协助员工学习新技术
  • B、提升员工的工作满足感
  • C、开展必要的团队建设
  • D、完善员工激励保障措施

正确答案:C

第8题：

影响工作内容和员工关系的技术是( )。

A．人文技术

B．文化技术

C．结构技术

D．团队建设


正确答案：C

第9题：

酒店经理对简单工作团队的作用（）。

  • A、了解工作任务需求
  • B、了解员工及员工操作技能态度
  • C、组织简单工作团队应对紧急任务
  • D、组织简单工作团队提高工作效率

正确答案:A,B,C,D

第10题：

团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。

  • A、制度建设
  • B、创新文化
  • C、员工培养
  • D、技术革新

正确答案:B

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