团队建设与创新
对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）A、富有创造精神B、要有容错的胸襟C、珍视人才力量D、优化创造环境
题目
对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）
- A、富有创造精神
- B、要有容错的胸襟
- C、珍视人才力量
- D、优化创造环境
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。
关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。
A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
关于这段文字，以下理解准确的是（ ）。
A争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
答案：C
解析：
A项“争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作”无中生有，文中讲的是各国“争夺人才的手段的多样化”；
B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；
C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；
D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。
故正确答案为C。
B项“提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段”曲解题意，文章没有讲薪酬不重要而是要多手段相结合；
C项“一系列的综合配套措施”即文段提到的各种措施的同义替换；
D项“人才的长远发展是各国人才政策的终极目标”，无中生有。
故正确答案为C。
第2题：
要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
- A、领导者要富有创造精神
- B、管理者要创造人性化的工作氛围
- C、领导者要胸怀坦荡
- D、保持良好的群体氛围
正确答案:A,B,C,D
第3题：
第一相信人才的能力;第二相信人才的忠诚。是领导者()的主要表现。
A.宽容大度
B.信任人才
C.关心人才
D.爱护人才
正确答案：B
第4题：
心理学认为，创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。这提示我们团队创造力开发需要（）
- A、适度的刺激
- B、社会助长
- C、提倡人才“软流动”
- D、优化创造环境
正确答案:A
第5题：
以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
- A、拔尖人才
- B、创新人才
- C、拔尖创新人才
- D、优秀人才
正确答案:C
第6题：
净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。
- A、知识开发
- B、人才开发
- C、潜能开发
- D、创新开发
正确答案:B
第7题：
“头脑风暴法”是利用什么来激发创造力的方法（）
- A、适度的刺激
- B、社会助长
- C、提倡人才“软流动”
- D、优化创造环境
正确答案:B
第8题：
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，让各类创新人才（），充分激发各类人才的创造力和创业热情。
- A、经济上得实惠
- B、社会上受尊重
- C、政治上有荣誉
- D、创业上有保障
正确答案:A,B,C
第10题：
“不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（）
- A、适度的刺激
- B、社会助长
- C、提倡人才“软流动”
- D、优化创造环境
正确答案:C