新时代专业技术人员的机遇与挑战
下列属于职业生涯规划的意义的有（）A、确立个人职业发展的方向B、开辟事业留人的途径C、搭建人力资本运作的平台D、优化人力资源配置
题目
下列属于职业生涯规划的意义的有（）
- A、确立个人职业发展的方向
- B、开辟事业留人的途径
- C、搭建人力资本运作的平台
- D、优化人力资源配置
相似问题和答案
第1题：
A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤
B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标
C.发掘个人潜力及提升业绩
D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率
第2题：
A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程
B是组织人力资源管理的重要内容
C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合
D是个人职业生涯的自我管理
第3题：
A.职业生涯规划
B.自我评价
C.职业成长
D.树立职业意识
第4题：
简述公共事业人力资源职业生涯设计的意义。
正确答案: 发挥公共事业人力资源价值的需要；
提高公共事业部门人才吸引力的需要；
提高公共事业管理和服务社会能力的需要；
提供人才价值实现的空间和舞台的需要；
提高公共事业人力资源忠诚度的需要。
第5题：
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
第6题：
A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力
B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展
C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标
D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作
第7题：
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
A．优化工作流程
B．人力资源规划
C．工作评价
D．员工职业生涯规划
E．树立职业化意识
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：(1) 人力资源规划；(2) 人员招聘；(3) 人力资源培训与开发；(4) 绩效管理；(5) 工作评价；(6) 薪酬管理；(7) 员工职业生涯规划。AE项属于工作分析在企业管理中的作用。
第8题：
A.有利于组织稳定员工
B.有利于合理配置人力资源
C.有利于个人确定职业发展的目标
D.有利于个人更好地发挥潜能
第9题：
B.确定一个人的事业奋斗目标并选择实现这一事业目标的职业
C.编制相应的工作、教育和培训的行动计划
D.对每个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排
E.对员工个人的职业生涯规划有着很重要的影响
第10题：
职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）
- A、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
- B、在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我
- C、准确评价个人特点和强项，充分认识自己
- D、发现新的职业机遇，增强职业竞争力
正确答案:A,B,C,D