知识创造与经营继续教育
正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。A、畅所欲言B、随心所欲C、保留D、戒心
题目
正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。
- A、畅所欲言
- B、随心所欲
- C、保留
- D、戒心
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相似问题和答案
第1题：
在()氛围下，人们变得谨慎和退缩
A. 鼓励性的沟通氛围
B. 限制性的沟通氛围
C. 控制性的沟通氛围
D. 防御性的沟通氛围
正确答案：D
第2题：
创造企业文化氛围的重点是创造()。
A.制度氛围
B.物质氛围
C.环境氛围
D.感情氛围
参考答案：D
第3题：
厂区、车间、办公室等洁净、井然有序是指()。
A、物质氛围
B、制度氛围
C、感情氛围
D、社会氛围
参考答案：A
第4题：
在企业文化氛围的三要素中，下述属于要素之一的是（）。
A企业内的员工互动氛围
B企业的物质环境氛围
C企业的形象氛围
D企业的营销氛围
B
略
第5题：
关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
答案：C
解析：
【知识点】劳动关系的氛围类型。劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量；合作—积极型劳动关系氛围表现为信息共享，主动参与；对立—积极型劳动关系氛围表现为劳动争议和申诉；对立—消极型劳动关系氛围表现磨洋工，怠工。
第6题：
企业成员之间相互尊重信任,工作配合默契,心情舒畅等等,是属于企业文化氛围中的()
A.感情氛围融洽
B.教育氛围浓厚
C.物质氛围坚实
D.制度氛围和谐
参考答案：A
第7题：
学习型组织在团体层面的作用是（ ）。
A.促使成员迈向共同愿景
B.促进了组织与环境相适应
C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力
D.形成员工之间探讨和对话的氛围
B.促进了组织与环境相适应
C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力
D.形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：C
解析：
第8题：
企业文化氛围中物质氛围是基础,制度氛围是保证,感情氛围是核心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
建立咨询和谐氛围的基本要素是（）
A尊重
B赞扬
C鼓励
D保密
A,B,C,D
略
第10题：
企业文化氛围的因素是（）。
A企业的物质环境氛围
B企业精神氛围
C企业形象的氛围
D企业伦理观的氛围
E企业日常管理的制度氛围
A,B,E
略