从管理的角度来看,在考虑供应职能的角色时,以下哪项是最不重要的目标()
第1题:
从组织的角度来看,人事管理是管理人的活动,是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
第2题:
以下哪项是呈给高层管理人员的报告中最不重要的一项()
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
在采购职能的适当设计和人事安排中,为满足自身目标,谁的目标是最不重要的考虑事项()
第5题:
以下哪项供应管理战略计划要素包含市场动态()
第6题:
某大型制造公司认定公司的预算编制流程与其和公司战略计划及运营计划之间的关系不一致。预算编制不当,不能支持公司实现销售和盈利的目标。公司要求供应经理改革直接材料预算并使成本与公司的总体目标相结合。为了控制预算编制流程,以下哪项是供应经理首先应采取的做法()
第7题:
以下哪项供应管理战略计划要素以最优成本为组织提供最高价值()
第8题:
以下哪项供应管理战略计划要素论述的是相关风险()
第9题:
一个现有供应管理组织的当前绩效不满足预期。供应经理必须实施重大改进以纠正缺陷。在以下各项中,供应经理改进绩效的最无效的措施是()
第10题:
一家公司在多个地点设有工厂。工程部设在距离供应管理部有些远的工厂。鉴于此原因,部门间的沟通和合作较差,工程部门与未经供应管理部审批的供应商签订合同的情况并不少见。供应经理制定了以下采购策略,并了解,要执行战略,需要工程部门的合作。鉴于这种情况,以下哪项是供应经理的最佳方案()