CPSM认证
旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）A、保荐制度B、从实践中学习C、职能轮换D、在职培训
题目
旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）
- A、保荐制度
- B、从实践中学习
- C、职能轮换
- D、在职培训
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。
A.工作观摩
B.委托培训
C.岗位轮换
D.同行指导
正确答案：B
第2题：
()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。
A.在职离岗培训
B.在职转岗培训
C.在岗培训
D.工作轮换
正确答案:B
第3题：
关于在在职培训,以下表述正确的是()。
A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术
B. 在职培训不会带来生产率的损失
C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术
D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
参考答案：AB
第4题：
培训管理部门统筹协调培训活动应该从（ ）着手。
A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情况
答案：B,C,E
解析：
培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。
第5题：
()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A:专业性职能培训开发
B:职外培训与开发
C:分阶段培训开发
D:在职培训与开发
B:职外培训与开发
C:分阶段培训开发
D:在职培训与开发
答案：B
解析：
因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，这种情况称为职外培训与开发。
第6题：
在职培训通常包括()等类型。
A.在职离岗培训
B.在职转岗培训
C.工作轮换
D.在岗培训
正确答案：ABCD
第7题：
常用的在职培训的方法有____。
A、师带徒
B、工作轮换
C、行动学习
D、教练
参考答案：ABCD
第8题：
企业员工培训的主要形式是( )
A.脱产培训
B.工作轮换
C.业余学习
D.在职培训
正确答案：D
第9题：
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。
A:工作分析
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制订年度培训计划
D:人员分析
E:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制订年度培训计划
D:人员分析
E:了解和掌握各部门的培训情况
答案：B,C,E
解析：
培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。
第10题：
（）主要采取平时指导、会议短训、项目小组、集体活动等方式进行。
- A、在职培训
- B、脱产培训
- C、网络学习
- D、岗位轮换
正确答案:A