一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）A、在职培训B、对等培训C、职位轮换D、体验式学习

题目

一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）

A、在职培训
B、对等培训
C、职位轮换
D、体验式学习

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第1题：

康佳集团非常重视新员工的入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。根据以上案例，回答以下各题。

26. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、训练

D、伙伴工作

27. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。

A、与整个项目无关的任务

B、专业技术学习

C、岗前培训

D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务

28. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。

A、脱产培训

B、在职学习

C、工作轮换

D、研讨会

29. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

30. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者的偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性

参考答案：DCBBB

第2题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

A.分散
B.边实践边学习
C.集中
D.安全脱产学习

答案：C

解析：

为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方式方法。如，高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

第3题：

企业员工培训的主要形式是( )

A.脱产培训

B.工作轮换

C.业余学习

D.在职培训

正确答案：D

第4题：

（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A、岗前培训
B、在职培训
C、知识培训
D、人员培训

正确答案:B

第5题：

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:安全脱产学习

答案：C

解析：

第6题：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习

答案：A

解析：

到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选A。

第7题：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习

答案：C

解析：

高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式。

第8题：

员工培训的形式有()。

A、脱产培训

B、在职培训

C、学徒培训

D、业余学习

E、终身培训

参考答案：ABCD

第9题：

分店消防知识培训及消防演习属于在职员工培训中的：（）

A、岗位知识培训
B、定期项目培训
C、集团当月通告学习
D、理论培训

正确答案:B

第10题：

王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（）。

A、委托培训
B、工作观摩
C、脱产学习
D、岗位轮换

正确答案:A

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