注册质量经理考试
通常高层管理者侧重的是（）。A、组织整体的长期战略规划B、中期、内部的管理性计划C、短期的业务和作业计划D、人员的日常管理和激励
题目
通常高层管理者侧重的是（）。
- A、组织整体的长期战略规划
- B、中期、内部的管理性计划
- C、短期的业务和作业计划
- D、人员的日常管理和激励
相似问题和答案
第1题：
A、长期薪资激励计划
B、短期薪酬激励计划
C、中期薪资激励计划
D、临时薪资激励计划
第2题：
A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利
B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法
C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益
D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上
第3题：
()是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来三至五年的发展作出预估后而制订的工作方针，也是机构整体的目标和方向。
A．战略规划
B．发展规划
C．运作计划
D．使命和宣言
A[提示] 社会服务机构规划大致分为三个层次内容，即“使命宣言”、策略性计划、运作性计划。使命和宣言是由社会服务机构的决策者和高层管理者拟定，通过文字表述出来的机构的宗旨，内容一般反映机构本身的信念、价值观及其在社会上所要建立的地位。策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来三至五年的发展做出预估后，而制订的工作方针也是机构整体的目标和方向。运作性计划是由社会服务机构的中层和基层管理者共同拟订，是对机构目前的工作订立的具体可测量的短期服务指标，较为常见的是机构的年度计划，它是机构具体的行动计划。
第4题：
B.决策者和中层管理者
C.监督者和高层管理者
D.高层和中层管理者
第5题：
根据计划制订者的层次和对工作的影响范围、影响程度，计划可分为（ ）。 A．长期计划、中期计划与短期计划 B．业务计划、人事计划与财务计划 C．战略计划、战术计划与作业计划 D．指令性计划和指导性计划
根据计划制订者的层盗和对工作的影响范围、影响程度，计划可分为战略计划、战术计划与作业计划。
第6题：
计划按所涉及的时间长短分类，可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由（ ）制定的。
A．基层管理者
B．中层管理者
C．高层管理者
D．操作者
战略计划作为企业最高计划，是由高层管理者制定的。因此，本题的正确答案为C。
第7题：
战略规划是一种( )计划。
A．长期
B．中期
C．短期
D．由基层拟订的
B[提示] 战略是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来3年～5年的发展作出预估后而制定的工作方针，也是机构整体的目标和方向。
第8题：
A、高层、中层和基层计划
B、长期、中期和短期计划
C、战略计划和战术计划
D、综合、具体和项目计划
第9题：
B:年度计划、中短期计划和长期计划
C:年度计划、中期计划和长期计划
D:年度计划、短期计划和长期计划
第10题：
A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
C.中层管理者通常监督指导作业人员
D.基层管理者负责日常业务活动