中级工商管理

多选题下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员培训开发计划D人员使用计划E短期、中期和长期计划

题目
多选题
下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。
A

人员补充计划

B

人员接续及升迁计划

C

人员培训开发计划

D

人员使用计划

E

短期、中期和长期计划

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第1题：

在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.总体规划

D.人员培训开发计划


正确答案：C
本题考查企业人力资源规划的分类。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。

第2题：

人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()


正确答案：错

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C

第4题：

按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划

答案：C
解析：
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

第5题：

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A、企业长期规划

B、企业人力资源总体规划

C、工资计划

D、短期计划


参考答案：B

第6题：

97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。


正确答案：√

第7题：

按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划


正确答案：C
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

第8题：

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。


正确答案：√

第9题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划

答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

第10题：

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。


A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D
解析：
人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

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