注册质量经理考试
很多企业订立严格的管理规范，用金钱来刺激提高士气，这种管理方式是基于（）假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
题目
很多企业订立严格的管理规范，用金钱来刺激提高士气，这种管理方式是基于（）假设。
- A、经济人
- B、社会人
- C、复杂人
- D、自我实现人
相似问题和答案
第1题：
基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第2题：
A. “自我实现人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “社会人”假设
第3题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。
A．“经济人”
B．“社会人”
C．“自我实现人”
D．“复杂人”
解析：“胡萝卜加大棒”的管理方式是指，一方面靠金钱收买和刺激人们，另一方面用严格的监督和严厉的惩罚迫使人们为组织工作。
第4题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
A
略
第5题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第6题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
第7题：
A经济人
B社会人
C复杂人
D自我实现人
第8题：
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
第9题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”
“胡萝b加大棒”的管理方式是针对“经济人”假设提出的。
第10题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
- A、社会人和自我实现人假设
- B、经济人假设
- C、自我实现人和经济人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A