初级人力资源专业知识与实务
单选题不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。A 塑造和强化企业文化B 改善经营绩效C 支持企业变革D 心理激励功能
题目
单选题
不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。
A
塑造和强化企业文化
B
改善经营绩效
C
支持企业变革
D
心理激励功能
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
薪酬对企业的主要作用不包括( )。
A．保持员工稳定
B．塑造和强化企业文化
C．改善经营绩效
D．支持企业变革
正确答案：A
解析：薪酬对企业的作用体现在改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革三个方面。故本题选A。
解析：薪酬对企业的作用体现在改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革三个方面。故本题选A。
第2题：
下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。
A:塑造和强化企业文化
B:改善经营绩效
C:支持企业变革
D:心理激励功能
B:改善经营绩效
C:支持企业变革
D:心理激励功能
答案：D
解析：
薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。
第3题：
可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
简述薪酬对企业的功能。
答案：
解析：
(1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。
第5题：
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
B:心理激励功能
C:个人价值体现
D:刺激员工提高绩效
答案：D
解析：
对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。
第6题：
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现
答案：C
解析：
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。
第7题：
薪酬对企业的作用表现为（）。
A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现
答案：A
解析：
其他三项都是对个人的作用。
第8题：
因素比较法的优点是( )。
A．简单易行，成本较低
B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用
C．更好地体现出内部公平性的原则
D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
正确答案：D
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
解析：因素比较法选择多种报酬因素，如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面，并按照各种因素分别进行排序。这种方法的优点是既为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。故选D。
第9题：
不属于薪酬对企业的作用的是()。
A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
答案：D
解析：
薪酬对企业的作用包括:①改善经营绩效;2塑造和强化企业文化;3攴持企业变理激励功能是薪酬对员工的作用
第10题：
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现
答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。