排序法
关键绩效指标法
目标管理法
平衡计分卡法
配对比较法
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题企业批准下达的预算应当保持稳定,不得随意调整,下列选项中,导致预算执行发生重大差异才能调整预算的因素有()。A不可抗力B企业战略调整C市场环境发生重大变化D国家政策发生重大变化
企业批准下达的预算应当保持稳定,不得随意调整,下列选项中,导致预算执行发生重大差异才能调整预算的因素有()。A、不可抗力B、企业战略调整C、市场环境发生重大变化D、国家政策发生重大变化
在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。A、排序法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、平衡计分卡法E、配对比较法
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
企业战略变革的主要任务包括()。A、调整企业理念B、企业战略重新进行定位C、重新调整企业的生产计划D、重新设计企业的组织结构
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。A、标杆超越法 B、工作日志发 C、强制分布法 D、目标管理法
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
单选题盘盈的存货,属于计算错误等原因导致的重大会计差错,进行调整处理的方法是()A 未来适用法B 备抵法C 追溯重述法D 直接冲销法
多选题绩效考核方法选择的影响因素包括()。A考核成本B工作的适用性C企业自身的特点D管理者的能力和态度E企业战略与绩效考核目标
对已经批准的规划,下列哪些情况规划编制机关应当依照《规划环境影响评价条例》的规定重新或者补充进行环境影响评价?()A、实施范围有重大调整B、适用期限进行重大修订C、规划规模进行重大调整D、结构和布局进行重大修订