资历法
绩效法
能力法
技能法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )A、资历法 B、绩效法 C、能力法 D、技能法
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况 B 员工的知识水平与绩效情况 C 员工新技能的获取情况 D 员工的职位高低与资历情况
问答题薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?
基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工对新技能的获取情况C 员工的个人绩效D 员工的工作知识和绩效定位
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A、能力法B、技能法C、绩效法D、以上都不是
单选题根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A 能力法B 技能法C 绩效法D 以上都不是
以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。