以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强
以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法,错误的是( )。A 绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B 绩效标准是一种被期望达到的水平C 绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D 绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是()A、项目绩效考核的基础是目标定义B、项目目标不易量化考核C、对同类项目采用统一的考核方法和流程D、常用加权评分的方法
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。A、在绩效评价中,重视客户意见B、绩效考核周期越短越好C、鼓励员工进行创新活动D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法
单选题关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
单选题关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法,错误的是()。A 在绩效评价中重视客户意见B 绩效考核周期越短越好C 鼓励员工进行创新活动D 选择以行为为导向的绩效评价方法
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
单选题关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法,错误的是( )。A 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D 可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标