初级人力资源专业知识与实务

单选题借助互联网发布招募信息获得潜在求职者的人才招募形式是（　　）。A 暑期实习计划B 电子招募C 猎头公司D 职业介绍机构

题目
单选题
借助互联网发布招募信息获得潜在求职者的人才招募形式是（　　）。
A

暑期实习计划

B

电子招募

C

猎头公司

D

职业介绍机构

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第1题：

招聘计划的内容不包括()

A、招募的规模

B、招募信息发布的范围

C、招募的岗位

D、招募的预算


参考答案：C

第2题：

招募阶段是指()。

A、发布招募信息到对方申请

B、发布招募信息到新员工入职

C、发布招募信息到新员工转正

D、制定招募信息到招到合适的员工


参考答案：A

第3题：

关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。

① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息

② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈

③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息

④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④


参考答案：A

第4题：

不属于外部招募的做法是（ ）。

A.发布职位公告
B.校园招募
C.内部员工推荐
D.人才交流会

答案：A
解析：
外部招募的主要渠道：（一）招募广告；（二）校园招募；（三）内部员工推荐；（四）公共和私营就业服务机构；（五）临时性就业服务机构或劳务派遣机构；（六）人才交流会。

第5题：

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。

A．校园招聘

B．借助中介

c．猎头公司

D．熟人介绍


正确答案：C
教材第64页

第6题：

人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息,以吸引求职者前来应聘的招募方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

用于发布招募信息的广告媒介有：()、()、()、()、()。


参考答案：电台 电视 报纸 杂志 互联网

第8题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第9题：

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

(A)校园招聘

(B)借助中介

(C)猪头公司

(D)熟人推荐


正确答案：C

第10题：

关于招募广告的说法,错误的是()。


A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案：B
解析：
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

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