初级人力资源专业知识与实务
多选题员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。A管理者因素B环境因素C员工因素D技术因素
题目
管理者因素
环境因素
员工因素
技术因素
相似问题和答案
第1题：
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。
A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
第2题：
B.企业内部因素
C.个人／体力／条件
D.心理／条件／个性
E.员工专业素质
第3题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
第4题：
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
正确答案:正确
第5题：
绩效评估标准本身存在的问题包括（）
- A、主管方面的问题
- B、绩效评估很难评估创意的价值
- C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
- D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
- E、员工方面的问题
正确答案:B,C,D
第6题：
我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。
②来自组织的生活支持;
③组织的可依赖性;
④员工的社会公平交换水平;
⑤受教育程度;
⑥对组织的总体满意度;
⑦改行的可能性;
⑧年龄
内容
①重视个人的成长，追求理想的实现;
②关注个人的专长在组织中能否得到发挥;
③组织能否提供各项工作条件和学习提高及晋升机会，以利于实现理想
第7题：
影响员工工作绩效的因素不包括（）
- A、个人因素
- B、组织因素
- C、社会因素
- D、工作因素
正确答案:C
第8题：
A、员工个人因素
B、管理者的因素
C、环境因素
D、运气因素
第9题：
员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
- A、知识因素
- B、技能因素
- C、态度因素
- D、情绪因素
正确答案:A,B,C
第10题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
- A、技能因素
- B、激励因素
- C、环境因素
- D、机会因素
正确答案:A,B,C,D