学习与发展维度
内部流程维度
客户维度
财务维度
第1题:
第2题:
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效,以下选项属于其主要内容的是()。
第3题:
A 顾客维度
B 内部业务流程维度
C 财务维度
D 员工学习与成长维度
第4题:
平衡计分卡的四个维度不包括()。
第5题:
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距,必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整,这些是平衡计分卡中()追求的目标。
第6题:
第7题:
在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构,是其他三个维度取得成效的动力,这个维度是()
第8题:
A、财务维度
B、客户维度
C、任务维度
D、内部流程维度
E、学习/成长维度
第9题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何看待我们”这一类问题的维度是()
第10题:
平衡计分卡的维度主要包括()。