初级人力资源专业知识与实务
多选题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。A心情B遗传C环境D情境
题目
心情
遗传
环境
情境
相似问题和答案
第1题：
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。
A．该公司没有进行薪酬调查
B．该公司的人才结构不合理
C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平
解析：造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：①该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；②该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；③该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。
第2题：
M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。
该公司在人格测试中认为人格是由（ ）决定的。
B.遗传
C.环境
D.情境
第3题：
一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。
① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类
② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试
③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性
④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第4题：
B.综合能力测评
C.特殊能力测评
D.一般能力测评
E.创造能力测试
第5题：
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
第6题：
某上市公司总股份为1.5亿股，该公司在股权分置改革时承诺三年内不增资扩股，其后该公司对章程进行了修改。关于修改后的章程内容，下列各项违法的有( )。
A．公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让
B．公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励
C．公司监事持有的本公司股份在离职时经股东大会批准可以转让
D．任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物
BC。解析：《公司法》第143条规定：公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的；公司不得收购本公司股份，但是将股份奖励给本公司职工的除外，公司将股份奖励给本公司职工而收购的本公司股份的，收购的股份不得超过本公司已发行股份总额的百分之五。由此，股权激励机制中回购的股份数最多为750万股。
第7题：
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
第8题：
该股份公司成立后，下列说法不正确的有：（ ）。
A．此公司发行新股，必须满足“公司在3年内连续盈利，并可向股东支付股利”这个条件
B．该公司董事会有权决定公司经营方针和投资计划
C．该公司董事不得与本公司订立合同或进行交易
D．该公司董事会在一次临时会议上，未通知工会代表到场，通过了一项减少职工工资的决议，该公司职工主张该决议违法
【考点】发行新股；董事会权限
【解析】《公司法》第149条第(四)项规定，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，或者未经股东会同意，与本公司订立合同或者进行交易，C项未加限定，则应入选。根据《公司法》第38条的规定，股东大会决定公司的经营方针和投资计划。董事会无此项权力，故B项入选。D项属于董事会的职权。《证券法》第13条规定，公司发行新股，公司应当具有持续盈利能力，财物状况良好。A项的条件属于修订前公司法的规定，所以，A项说法不正确，应选。综上所述，应选A、B、C
第9题：
B.特殊能力测试
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
第10题：
B.素质测试
C.兴趣测试
D.品质测试
E.能力测试
心理测试主要包括以下几种类型：(1)人格测试。(2)兴趣测试。(3)能力测试。(4)情境模拟测试。