恒定绝对级差法
薪酬等级数量法
恒定差异比率法
变动差异比率法
第1题:
A、薪资变动比率
B、薪资区间
C、薪资中值
D、其它
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、薪酬等级宽度
B、薪酬变动比率
C、薪酬区间中值
D、相对比率
第4题:
关于薪资幅度的陈述,正确的是( )
A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.薪资水平越高,薪资幅度越小
第5题:
薪幅是指( )。
A.不同薪资等级之间的差距
B.每一薪资等级的薪资变化范围
C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
第6题:
A.薪资的等级数量
B.薪资的最高等级
C.同一薪资等级内部的薪资变化范围
D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
第7题:
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
第8题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第9题:
房屋完损等级评定方法规定各分项完损程度高出一个等级时该房屋完损等级按地基基础、承重结构和屋面等项的完损程序来确定。()
此题为判断题(对,错)。
第10题:
员工受到记大过、降级、撤职、留用察看处分的,应当()