吸引的人越多越好
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
第1题:
第2题:
第3题:
A、关于概念的陈述
B、关于规律或关系的可检验的陈述
C、关于事物变化的陈述
D、关于概率可能性的陈述
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于绩效与标准的比较的陈述正确的是()
关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力
单选题下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。A 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B 在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法C 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
多选题对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。A恰当的时间B恰当的方式C恰当的人选D恰当的成本E恰当的空间范围
下列招聘活动的检验标准中,对招聘活动最基本的要求是()A、恰当的时间B、恰当的来源C、恰当的成本D、恰当的信息
多选题关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()。A应做到一般公众都了解招聘信息B应面向特定人员发布招聘信息C应发布真实的招聘信息D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
填空题关于绩效与标准的比较的陈述正确的是()
多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
单选题下列招聘活动的检验标准中,对招聘活动最基本的要求是()A 恰当的时间B 恰当的来源C 恰当的成本D 恰当的信息
下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B、在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费