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单选题关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（　　）。A 偷窃可能是因为感到被剥削B 偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复C 员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D 偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

题目
单选题
关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（　　）。
A

偷窃可能是因为感到被剥削

B

偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复

C

员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

D

偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

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第1题：

在问题和机会的陈述中,下面哪一个关注点是错误的()。

A、不陈述问题发生的原因

B、不陈述解决方法

C、不描述问题的过失和责任

D、不描述问题的大小和发生的频率


答案：D

第2题：

15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。

A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为


正确答案：C

第3题：

心理学的研究假设是()

A、关于概念的陈述

B、关于规律或关系的可检验的陈述

C、关于事物变化的陈述

D、关于概率可能性的陈述


参考答案：B

第4题：

关于分析陈述，以下说法错误的是（）。

  • A、“所有鸟都会飞”不是分析陈述
  • B、“有些苹果是绿色的”是分析陈述
  • C、“实话实话是正确的”不是分析陈述
  • D、“所有三角形都有三条边”是分析陈述

正确答案:A

第5题：

关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

答案：D
解析：
偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

第6题：

在问题和机会的陈述中,下面哪一个说法是错误的:()

A.陈述问题发生的原因

B.陈述问题对顾客影响

C.陈述问题对企业战略和业务流程的影响

D.陈述问题的大小和发生的频率


答案：A

第7题：

下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。

A:可能是对受到没有人情味的待遇的报复
B:可能因为感到被剥削
C:必然涉及严重不满等深层次的原因
D:将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

答案：C
解析：
员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

第8题：

下列关于近因原则的陈述中，错误的是( )。

A.近因是对损害发生具有决定作用的原因

B.近因是对损害的发生起有效作用的原因

C.确定保险事故原因和保险赔偿责任需遵循近因原则

D.近因是保险人承担保险责任的结果


参考答案：D

第9题：

关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。


A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

答案：C
解析：
员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作,或因得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

第10题：

员工产生偷窃行为的原因有哪些？


正确答案: 1.管理不到位。
2.发现被抓的风险很小或没有监督的工作。
3.对于出现的盗事件没有按规定处理通报。
4.生活支出超出收入。
5.结交不可靠朋友。

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